Reforma Laboral en Colombia 2025: Aspectos Clave y Consulta Popular

La reforma laboral en Colombia 2025 ha generado un amplio debate nacional debido a sus propuestas para transformar el panorama laboral del país. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de esta iniciativa y el contexto que ha llevado a la consideración de una consulta popular para su implementación.

Contexto de la Reforma Laboral 2025

En marzo de 2023, el Gobierno colombiano presentó una propuesta de reforma laboral con el objetivo de actualizar las leyes existentes y mejorar las condiciones de empleo en el país. Sin embargo, en marzo de 2025, la Comisión Séptima del Senado decidió archivar la propuesta, lo que significa que no continuará su trámite ni será debatida en el Congreso. Esta decisión ha abierto la posibilidad de realizar una consulta popular, permitiendo que los ciudadanos voten directamente para decidir si apoyar o rechazar la reforma.

Principales Cambios Propuestos en la Reforma Laboral

Modificaciones en los Contratos Laborales

• Prioridad del Contrato a Término Indefinido: Se busca priorizar el uso de contratos a término indefinido y reducir gradualmente la utilización de contratos por prestación de servicios, los cuales no generan vínculos laborales ni prestaciones sociales.
• Limitación de Contratos por Obra o Labor: Se propone restringir el uso de contratos vinculados exclusivamente a la duración de una tarea específica, fomentando empleos más estables y formales.

Reducción de la Jornada Laboral

• Disminución progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

Modificaciones en la Jornada Nocturna y Recargos

• Horario Nocturno: Se plantea que la jornada nocturna inicie a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m., con un recargo del 35% sobre el salario ordinario por cada hora trabajada en este horario.
• Recargo en Dominicales y Festivos: Incremento progresivo del recargo del 75% al 100% hasta 2027, lo que implicaría el pago del doble del salario ordinario por trabajar en estos días.

Formalización Laboral en Plataformas Digitales

Se busca que las plataformas digitales, como Rappi y Uber Eats, formalicen a sus trabajadores mediante contratos estables y seguridad social obligatoria, garantizando derechos como afiliación a salud, pensión y riesgos laborales.

Licencias y Aprendizajes

• Licencias Remuneradas: Introducción de licencias remuneradas por calamidad doméstica y razones médicas.
• Licencia de Paternidad: Extensión progresiva de la licencia de paternidad hasta alcanzar cuatro semanas en 2026.
• Contratos de Aprendizaje: Transformación de los contratos de aprendizaje en contratos laborales con beneficios plenos para los aprendices del SENA.

Estado Actual y Consulta Popular

Tras el archivo de la reforma por parte del Senado, se ha propuesto una consulta popular como mecanismo democrático para que los ciudadanos decidan directamente sobre la implementación de la reforma laboral. Aunque la fecha exacta de la consulta aún no se ha definido, se espera que sea anunciada próximamente.

La consulta popular es un mecanismo de participación ciudadana mediante el cual la población vota para decidir sobre asuntos de importancia nacional. Si la mayoría vota a favor de la reforma, esta podría continuar su trámite e implementarse; en caso contrario, sería descartada definitivamente.

Importancia de la Participación Ciudadana

Es fundamental que los ciudadanos se mantengan informados y participen activamente en este proceso, ya que las decisiones tomadas influirán en el futuro laboral de Colombia. La participación en la consulta popular permitirá que la voz de la ciudadanía sea escuchada y que se tomen decisiones acordes con las necesidades y expectativas de la población trabajadora.